Kiedy można potrącić wierzytelności z wynagrodzenia pracownika?
Jakie należności mogą być potrącone?
Zasady potrąceń z wynagrodzenia pracownika regulują art. 87 i n. Kodeksu Pracy. Zgodnie z powyższymi przepisami dopuszczalne jest dokonanie potrąceń – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – następujących należności:
1) sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
2) sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
3) zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
4) kar pieniężnych przewidziane w Kodeksie Pracy.
Kwoty wolne od potrąceń
To, że wierzytelność została wymieniona w katalogu z art. 87 k.p. nie gwarantuje jednak, że pracodawca rzeczywiście może potrącenia dokonać. Mając na uwadze konieczność wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia pozwalającego mu na zapewnienie sobie minimum egzystencji ustawodawca przewidział granice potrąceń- tzw. kwotę wolną.
Wolna od zajęcia jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę bądź określony procent tej kwoty, w zależności od tego, na poczet której z wymienionych wyżej należności potrącenie jest dokonywane. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2017 wynosi 2.000 zł brutto.
Potrącenie za zgodą pracownika
Ustawodawca przewidział także, iż mogą istnieć inne wierzytelności, których potrącenie z wynagrodzenia będzie uzasadnione. Takimi wierzytelnościami mogą być na przykład uznane przez pracownika zobowiązania z tytułu odpowiedzialności za wyrządzoną pracodawcy szkodę. W przypadkach innych niż wymienione w art. 87 k.p. potrącenia mogą być dokonywane, jednakże wymagane jest uprzednie uzyskanie zgody pracownika, o czym stanowi art. 91 k.p..
W takiej sytuacji obowiązuje jednak nadal kwota wolna od potrąceń- w przypadku potrącania należności na rzecz pracodawcy jest to kwota wynagrodzenia minimalnego.
Z uwagi na powyższe pomimo wyrażenia przez pracownika zgody na potrącenie zgodnie z prawem dokonanie potrącenia nie będzie możliwe w przypadku, gdy pracownik otrzymuje najniższe możliwe wynagrodzenie.
Justyna Olech, aplikantka adwokacka Kraków, marzec 2017 roku.
Polecane artykuły
Przedsiębiorcy, poza zwiększaniem swoich przychodów, mogą również skorzystać z możliwości obniżenia podatku dochodowego poprzez uwzględnianie kosztów uzyskania przychodu.
Kontrola podatkowa, czynności sprawdzające, postępowanie podatkowe - to narzędzia weryfikacji przestrzegania prawa podatkowego przez przedsiębiorców.
Stare przysłowie mówi, że „lepiej zapobiegać niż leczyć”. Przysłowie to idealnie odpowiada na pytanie, dlaczego warto korzystać z usług adwokata przy zakładaniu firmy.
Wybierz datę i czas spotkania
Twoja rezerwacja
Lokalizacja
{location_name}Clients
Prawnik
{employee_name}Cena
{reservation_price}Łącznie: 0zł